La Campaña para el Consorcio Trabajo Digno
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Consorcio de los gobiernos locales y estatales
Para terminar con el subsidio de la injusticia laboral
Resumen Ejecutivo (proyecto en trabajo 7 de agosto 2006)
Propuesta: Crear un consorcio de estados, ciudades, municipios y
distritos escolares (llamados afiliados) para utilizar el poder de su procuración
como un catalizador para la justicia laboral.
El Consorcio:
Promoverá políticas de procuración gubernamental que sea sweatfree Vigilará fábricas
en común que hacen ropa, investigará denuncios de violaciones de los
derechos de trabajadores en fábricas comunes, y hará informes con hallazgos y
acciones correctivas recomendadas. Vigilancia será rentable y completamente
independiente de la industria de ropa, basada en el modelo del Consorcio de
Derechos del Trabajador usado actualmente en más que 150 universidades.
Consolidará el poder de procuración de los estados y localidades para apoyar
a las fábricas donde los trabajadores ganan un suelo justo y la libertad de asociación
sea respetada.
Promoverá relaciones de procuración justa entre gobiernos, vendedores, y
contratistas con atención a precios justos, relaciones con proveedores que sean
estables y a largo plazo, y expectativas razonables de volumen de producción y
tiempo de vuelta.
El Consorcio
empezará a trabajar en el sector de ropa pero considera expandir en otros
productos y servicios en el futuro.
Principios Claves:
Vendedores y contratistas son responsables de mejorar condiciones de trabajo
en la cadena de fuente.
Las locaciones, sueldos y condiciones de trabajo de cada fábrica deben ser
de conocimiento público. Vendedores deben divulgar esta información para
recibir contratos.
Investigaciones y monitorización de las condiciones de las fábricas
deben ser instigadas por denuncios y conducidas en conjunto con grupos que
tengan alianzas con los trabajadores en el país de producción. El Consorcio tendrá
control total sobre las investigaciones sin influencia de la industria.
Informes estarán disponibles al público.
Mejoras sistemáticas en la industria requieren la participación plena de los
trabajadores. El Consorcio les apoyará y animará a los trabajadores en sus
esfuerzos a mejorar las condiciones a través de la formación de sindicatos democráticos
u organizaciones parecidas que tengan el poder de negociar colectivamente para
los salarios mejores, beneficios y condiciones de trabajo.
En el caso de una violación del Código de Conducto, cada afiliado individuo hará
su decisión propia sobre un plan de acción basado en la información dada por el
Consorcio.
Afiliación: Afiliados deben adoptar un Código de Conducto,
requerir que vendedores divulguen las fábricas, pagar deudas de afiliación (lo más
grande de 1% del presupuesto de procuración de ropa o $5000), asignar empleados
de enlace, y establecer un comité consejero.
Dirección: El Consorcio consiste de cinco representantes de gobiernos
locales, cinco ciudadanos, y cinco representantes de los comités consejeros con
experiencia en temas laborales.
Para más información,
visite www.sweatfree.org/sweatfreeconsortium.
